今日常柴訊 人才是第一資源，是企業發展的根本。根據《常柴股份有(yǒu)限公(gōng)司人才隊伍建設行動計劃(2022-2025) 》文(wén)件精(jīng)神，為(wèi)深入實施“人才集聚”戰略，着力培養造就、吸引凝聚、用(yòng)好用(yòng)活各類優秀人才，暢通人才成長(cháng)及職業發展通道，11月中(zhōng)旬，公(gōng)司啓動了新(xīn)一輪的專家評聘工(gōng)作(zuò)，相關宣傳發動、申報推薦工(gōng)作(zuò)正在有(yǒu)序進行中(zhōng)。
據了解，自公(gōng)司建立專家評聘制度以來，已先後開展了七輪專家評聘工(gōng)作(zuò)，受聘專家在公(gōng)司關鍵技(jì )術研發、生産(chǎn)過程關鍵操作(zuò)、高精(jīng)尖設備維修和操作(zuò)等崗位上發揮了積極作(zuò)用(yòng)，為(wèi)提升公(gōng)司的核心競争力作(zuò)出了貢獻。
公(gōng)司目前在聘專家将于2022年底聘期到期後自動終止，符合評聘條件者需重新(xīn)參加本輪專家推薦評聘。本輪專家評聘條件将按《常柴股份有(yǒu)限公(gōng)司專家評聘管理(lǐ)辦(bàn)法》相關條款執行，專家設置分(fēn)為(wèi)專業技(jì )術和技(jì )能(néng)操作(zuò)兩個系列，每個系列有(yǒu)四級；評聘對象基本條件為(wèi)工(gōng)作(zuò)經驗滿五年以上，具(jù)有(yǒu)較強的業務(wù)能(néng)力和專業水平的關鍵崗位、關鍵工(gōng)種員工(gōng)；專家津貼标準為(wèi)首席專家每月2000元，一級專家每月1500元，二級專家每月900元，三級專家每月500元；崗薪工(gōng)資等級為(wèi)首席專家參照公(gōng)司副總經理(lǐ)的崗級，一級專家參照所在部門正職的崗級，二級、三級專家參照所在部門副職的崗級。
在申報推薦工(gōng)作(zuò)結束後，公(gōng)司将組織專業評審工(gōng)作(zuò)組對申報人員的技(jì )術水平、技(jì )能(néng)水平、業務(wù)能(néng)力進行評價，最後根據綜合評審、公(gōng)示情況，進行審批聘任，受聘人選将享受專家相關榮譽和待遇。整個評聘工(gōng)作(zuò)将在年底前完成。（單忠明）
